Avoin korkeakouluopetus


Työhyvinvoinnin ja työelämän hallinta 5 op (OY) 9.12.2020-17.2.2021 (verkko-opintoina)

Kurssi on osa Tuotantotalouden 25 op perusopintoja, joihin ilmoittautuminen 16.8.2020 mennessä. Lukuvuoden aikana voi myös valita myös yksittäisiä opintojaksoja. Yksittäiset jaksot toimivat hyvin myös ammatillisena täydennyskoulutuksena. Huomaathan, että jokaisella yksittäisellä opintojaksolla on oma ilmoittautumisaikansa. Ilmoittauduttuasi Lapin kesäyliopistolle, lähetämme sinulle opintoihin rekisteröitymislinkin.

Tutustu opintokokonaisuuteen tästä: Tuotantotalous 25 op


Aika ja paikka:
9.12.2020-17.2.2021, toteutus verkkokurssina

Osallistumismaksu: 80 €

Ilmoittautuminen: 29.11.2020 mennessä. Tutustu perumisehtoihin.

Kouluttaja: Dos. Arto Reiman

Tavoitteet:

Opintojakson suoritettuaan opiskelija:

  • ·osaa asettaa tavoitteita sekä valita keinoja työhyvinvoinnin kehittämiselle niin yksilö- kuin organisaatiotasoillakin
  • ·osaa sijoittaa työhyvinvoinnin niin työelämän lainsäädännön, organisaation tavoiteasetannan, tuottavuuden edistämisen, työsuojelun asiantuntijuuden kuin esimiestyön- ja henkilöstöhallinnon yhteyteen
  • tunnistaa työhyvinvoinnin merkityksen yksilön ja organisaation suorituskyvyn osalta kyeten myös arvioimaan työhyvinvoinnin taloudellisia vaikutuksia organisaatiotasolla
  • tuntee kansallisen ja kansainvälisen julkisen vallan lainsäädännöllisen ja strategisen tavoiteasetannan, esimerkkiorganisaatioiden hyviä käytäntöjä sekä tutkimuksen ja kehittämisen keskeiset ajankohtaiset asiat ja menetelmät

Sisältö

Kurssin lähtökohtana on tuoda esille työelämän laatutekijöiden moniulotteisuus. Kurssin verkkoluennoilla esillä ovat mm.:

  • Työelämän nykytila, haasteet ja strategiset tavoitteet kansallisesti ja kansainvälisesti; työhyvinvoinnin merkitys työvoiman terveyttä turvaavana ja edistävänä sekä viihtyisyyttä, töiden kehittävyyttä ja kokonaisvaltaista tehokkuutta lisäävänä toimintana.
  • Työhyvinvoinnin johtaminen yrityksen strategiaan sidottuna toimintona.
  • Työhyvinvoinnin henkilöstö- ja talousvaikutukset eri mittareilla; ml. sairauspoissaolot ja ammattitaudit; suomalaisen ja yleiseurooppalaisen lainsäädännön ja normien perusteet; työsuojelu; työsuojeluyhteistoiminta, -valvonta sekä työterveyshuolto ja työkykyä edistävä toiminta; - sosiaalinen, psyykkinen, kognitiivinen, fyysinen, kemiallinen ja biologinen työympäristö, erilaiset vaaratekijät ja niiden tekninen ja toiminnallinen torjunta ja hallinta.
  • Hyvinvoinnin tuottavuus; työhyvinvoinnin ja yrityksen suorituskyvyn yhteydet muuhun johtamiseen ja kehittämiseen integroituna, välttämättömänä ja hyödyllisenä, myös laatua ja tuottavuutta vahvistavana kokonaisuutena.
  • Johdon ja linjaorganisaation mahdollisuudet ja vastuut; henkilöstön osallistumisen ja osallistamisen tärkeys ja keinot; palkitseminen ja sanktiot, hyvän ergonomian ja työympäristön tuottavuusvaikutukset.

Kirjallisuus: Kansainvälisen kirjallisuuden taustaa soveltuvin osin, Arnold, J. et al. (2010), Work Psychology; Understanding Human Behaviour in the Workplace. 5th Edition. Financial Times/Prentice Hall.

Ajantasainen muu kirjallisuus ja materiaali ilmoitetaan kurssin aikana.

Suoritustavat ja arviointikriteerit:

Arviointi: 1-5 ja hylätty. Tentti (painotus arvosanassa 50 %), harjoitukset seminaareineen (painotus arvosanassa 30 %), tuntitehtävät portfolioon (jatkuvan oppimisen painotus arvosanassa 20 %).

 

Järjestämistapa: Luennot 22h, viikkotehtävät, verkkotentti.

Verkkotutorointi ja tarkemmat ohjeet viikkotehtävistä Moodlessa.

Opetuskieli on suomi. Aineistossa käytetään myös englanninkielistä materiaalia.

Lisätietoja:
koulutussuunnittelija Päivi Hinno p. paivi.hinno(at)lapinkesaylopisto.fi p. 0400 792 396 tai opintosihteeri Sari Vilén-Jolanki sari.vilen-jolanki(at)lapinkesayliopisto.fi , p. 040 702 6889


Verkkopalvelumme käyttää evästeitä, lue lisää evästeistä. Jatkamalla sivuston selailua hyväksyt evästeiden käytön. [Hyväksyn ehdot]
OK